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哈尔滨工程大学人才政策

  中国教育在线    2017-05-18    

  据哈尔滨工程大学人力资源处处长谭思超介绍,从2014年起学校启动师资队伍转型升级“5531”行动计划(5年内,“千人计划”入选者、“青年千人计划”入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金项目获得者、国家优秀青年科学基金项目获得者等5类国家级高层次人才各新增5名左右,发展校级学术团队50个左右,引进高水平师资300名+300名(含青岛校区)左右,推进1项基础性人事制度建设工作),着力解决师资队伍转型升级关键问题。

  针对各层次专业技术引进人才提供“X111”模式的支持政策,即:根据各层次人才类型提供额度不同的具有竞争力的年薪、打造1个科研创新平台、组建1支学术创新团队、营造1个安居乐业的环境。

人才层级:

  杰出领军人才,年龄一般不超过40周岁,提供40-120万元年薪,根据需要提供自然科学类不低于300万元、人文社会科学类不低于100万元的科研启动及学科建设配套经费; 根据需要提供20-150平方米办公及实验用房;一次性给予30-50万元安家费;提供不低于110平方米住房1套或150-200万元购房补助;

  青年领军人才,年龄不超过40周岁,提供20-50万元年薪,根据需要提供50-150万元科研启动及学科建设配套经费; 根据需要提供20-120平方米办公及实验用房;一次性给予30万元安家费;提供不低于80平方米住房1套或100-150万元购房补助;

  青年拔尖人才,年龄不超过35周岁,提供15-30万元年薪,根据需要提供30万元科研启动及学科建设配套经费;根据需要提供20-100平方米办公及实验用房;可直接聘为正(副)高级专业技术职务; 一次性给予10-20万元安家费;提供周转房或购房补贴。

  优秀青年教师,年龄一般不超过30周岁,享受税前底薪16万元,根据需要提供5-15万元科研启动及学科建设配套经费。

  对于特别优秀、学校特别急需的人才,学校将采取“一人一议”的方式在工作和生活待遇等方面给予更优惠的政策支持。

人才引进的特点:

  开辟特别通道,不拘一格降人才

  对于“在人才培养、科学研究或学校其他重点工作中取得突出业绩的在职教工”,“学校急需引进的高端或特殊人才”,可由院系和团队推荐,经“特别评审委员会”评审直聘正(副)高级专业技术职务。

  不唯资历。近5年学校共评审35岁及以下教授70余人;2016年,18名聘用二、三级岗位的教师正高任职年限不满5年,学校目前有“80后”的处长、院长10余人。

  支持团队建设,营造共赢格局

  学校“兴海”学术团队可直接推荐高职人选;为新进教师签订学校、学院、团队和个人四方协议,团队应对个人发展负责;实行“团队考核”,人尽其才,相互支撑。

  实行“青骨计划”,助力青年发展

  直聘正、副高,博(硕)导;3年特贴12万元,考核优秀再加6万元奖励;组建青年学术骨干团队;优先资助参加国内外重要学术会议,优秀资助海外进修;支持科研经费,帮助争取科研项目。

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