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哈尔滨师范大学召开第四次线上就业工作推进与落实情况通报暨就业奖补政策解读会议
中国教育在线 讯 4月30日下午，哈尔滨师范大学召开第四次线上2020届毕业生就业工作推进与落实情况通报暨就业奖补政策解读会议。哈尔滨师范大学校党委副书记、就业工作领导小组常务副组长郭砾主持会议，学生就业指导处全体成员、学生工作部（学生处）副处级以上干部、各学院党委书记和副书记54人参加会议。
图 全校就业推进与落实情况通报视频会议
会上，哈尔滨师范大学学生就业指导处处长张旭东通报了截至4月29日哈尔滨师范大学2020届本科生和研究生教育部网报就业率。全校网报就业率由3月初的6.06%提升到目前的31.58%。今年哈尔滨师范大学有7838名本科生和1353名研究生共计9191名毕业生。受疫情影响，作为师范生主要就业方向的基础教育、校外教育机构用人需求大幅缩减，对哈尔滨师范大学毕业生就业冲击较大，目前签约率与全省高校就业平均值持平，来之不易。截至4月末，哈尔滨师范大学已经举办和联合举办线上大中型双选会10场，专场招聘会27场，提供岗位53768个。
图 学校2020届毕业生网络视频双选会
面对因疫情而更加严峻的就业形势，学校积极应对，认真研判，精准施策，坚持“校院互补融合、院院横向共享、专业纵向联动”的总原则，进一步构建校院系三级就业工作机制，强化招聘工作精准对接，提升人岗匹配效率，并适时吹响了毕业生就业工作“77日攻坚战”的号角，为就业工作指明了方向。
两个月来，动员全校力量，联系用人单位，充分运用现代化手段，为毕业生就业创造条件。学校就业工作领导小组组长、校长孙立军面向各学院院长强调指出，就业质量和就业率是对哈尔滨师范大学人才培养质量的最有力验证，是人才培养方案调整和课程质量提高的重要参考，是产出导向最后一公里。各位院长都要行动起来，亲自动员全体教师一对一帮扶，切实落实“顺利毕业、尽早就业”的要求。这既是工作任务也是政治任务，同时也是最大的民生工作。
面对就业岗位总量明显减少、行业产业招聘需求明显分化、招聘渠道流程方式深刻变革以及就业工作模式的探索创新，学校上下紧紧围绕稳就业、保就业国家战略，在工作中坚持底线思维，盯住重点帮扶人群，多措并举重视就业，转变方式精准就业，强化指导服务就业，在线上招聘与线上市场开发中围绕增量、提质、做细、促效下功夫并取得了阶段性成果。
图 用人单位视频面试现场
五月开始，哈尔滨师范大学将从提高大学生创业就业专项资金中拨付550万元，直接用于学院和学生提高就业率和就业质量奖补。张旭东就学校就业奖补政策和四大奖补项目进行了解读说明。
“基层就业奖补项目”：为进一步引导和鼓励哈尔滨师范大学毕业生到基层就业，服务国家人才强国战略和建设大美龙江的总体要求，鼓励毕业生积极投身到国家发展最需要的地方和岗位就业，设立“哈尔滨师范大学基层就业基金”。基层就业包括：国家重点人才战略（如：援疆、援藏等）中到基层就业；留省就业中到县级及以下单位就业；政策项目就业（如：入伍、特岗教师、选调生、三支一扶、大学生村官、大学生西部计划）等。
“一对一帮扶项目”：受近年来毕业生人数连年攀升、产业结构升级、经济下行压力增大，特别是疫情等因素的冲击和影响，今年毕业生就业形势更加复杂、严峻。学生居家比较分散，每个学生的具体情况、求职意向、思想动态、心理变化都有不同，为将疫情影响降到最低，保证2020届毕业生就业工作稳步推进，调动全校最广泛力量对学生进行个性化指导，进行一对一帮扶，实现全员参与就业，全方位助力就业。内容包括：结对帮扶、考研帮扶、机关部门助力、公务员考试帮扶、残疾生补贴、省内选调生、黑龙江省教育厅面向农村招聘奖补边远地区教师、龙江中小微企业就业等。
“贫困毕业生求职奖补立项”：为鼓励贫困毕业生更积极更广泛地寻找就业机会，促进贫困毕业生全面就业，降低贫困毕业生求职成本，缓解贫困毕业生家庭经济压力，提高哈尔滨师范大学毕业生就业率，最终对全省高校毕业生就业率产生积极影响，依据国家财政部、人力资源社会保障部联合发布的《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》财社〔2017〕164号文件精神，参照黑龙江省财政厅、省人社厅《关于印发〈黑龙江省就业补助资金管理和使用实施办法〉的通知》精神，对贫困毕业生的补贴资助范围与标准，对哈尔滨师范大学2020届、2021届获得国家“求职创业补贴”（共六类人员：即家庭享受低保、助学贷款未还清、家庭为建档立卡贫困户、特困残疾人家庭、身患残疾、持救助供养证）、学校认定的部分“特困”等级毕业生人员中求职成功者按照1：1配比追加补贴1000元/人。
“就业市场的开发构建与整体就业工作的推进与落实奖补项目”：为切实加强哈尔滨师范大学对各学院开展学生就业工作的保障力度，大力促进校院系三级就业市场的建设工作，充分调动学院开展就业工作的积极性，健全哈尔滨师范大学毕业生就业工作目标责任制和奖励机制，促进哈尔滨师范大学学生就业工作的全员化、全程化和就业工作重心下移，根据实际工作需要，分配给各学院使用，以便进一步加大学院开展就业工作的力度，开拓就业市场，提升就业质量和就业率。
郭砾在讲话时指出，2月25日至4月30日，哈尔滨师范大学共召开了4次学校层面就业工作通报、推进与落实会议。此外，学校党政主要领导在学校党委常委会、学校年度工作会议、基层学院书记工作例会上多次将就业工作作为重要议题进行研究与部署，学校领导和机关部处对接各学院抓就业促就业任务已经分解落实，全校抓就业、全员抓就业工作格局已经形成。学校拿出专项资金550万元作为激励支持各学院开展就业工作的奖补资金，充分体现了学校党委、行政对于就业工作这一民生工程的高度重视和全力支持。她强调，77天攻坚战还有最后60天，就业职能部门和各学院要认真思考总结过去60天的工作经验、存在问题和未来60天要达到的目标、开创的局面，化危为机，将校、院、系三级就业市场进一步夯实。工作要再提速，办法要再多样，功夫要再下足，要调动起全校教师的积极性和一线工作的全部力量，全力推动哈尔滨师范大学2020届毕业生就业工作质量进一步提升。
会议还通报了学校“基层就业之星”评选情况并启动基层就业专项奖补基金。哈尔滨师范大学从基层就业、创业、征兵入伍三项工作中评选基层就业之星24名，其中基层就业、创业和征兵分别有5名典型上报省里参评。在评选过程中，美术学院、计算机科学与信息工程学院、生命科学与技术学院、数学科学学院、传媒学院、地理科学学院、文学院、西语学院等8个单位宣传到位、组织得力，获得优秀组织奖和奖励。
图 学校5月份重点招聘会安排
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