10月10日，哈尔滨师范大学“青椒工程”实施启动仪式暨2026年教职工岗前培训开班式在融慧楼报告厅举行。本次活动是学校深入贯彻党的二十大精神、落实教育强国建设战略部署的重要举措，是落实教育部等六部门《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》要求、系统加强青年教师队伍建设的具体实践，也是紧扣学校“十五五”发展规划与“1951”人才工程、构建青年教师全周期培育体系的关键抓手。活动重在凝聚全校发展共识，破解青年教师成长中的堵点和难点，夯实人才梯队建设根基，为加快建设“国内一流师范大学”注入青春力量。

　　校党委书记孙立军、校长蒋鲲等学校党政领导出席会议。各职能部门负责人，各学院党委书记、院长、导师代表、青年教师代表，2026年入职教职工参加会议。党委常委、副校长陈永斌主持会议。

　　孙立军在讲话中向新入职教职工表示诚挚欢迎，向长期支持青年教师成长的各单位和教职工表示衷心感谢。他在讲话中，分别向青年教师、青年干部、青年辅导员三类群体提出成长要求，并对全体人员师德师风建设作出强调。

　　对青年教师成长发展，孙立军强调三点要求：一是锚定学术方向，服务发展大局。要立足“国家所需、龙江所要、师大所能”找准研究定位，主动对接国家战略、区域需求与学校学科布局，深耕固定研究领域，避免方向漂移，把研究做深做实。二是站稳三尺讲台，锤炼育人本领。要传承哈师大扎实教风，主动向老教师拜师学艺，深耕课堂教学、打磨教学环节；主动拥抱教育数字化转型，用好学校智能化教学条件，推动技术与育人深度融合，打造数智时代精品课程。三是抢抓成长窗口，加快科研突破。要把握入职头五年成长黄金期，用足青年项目政策红利，大胆申报各级各类项目，在沉潜积淀中抢抓机遇、加快成长，尽快产出标志性成果。

　　对青年干部履职成长，孙立军提出三点期望：一是提升站位格局，胸怀全局谋事。要养成“身在兵位、胸为帅谋”的思维习惯，找准本职工作在学校全局中的定位，在大局中谋划业务、推进工作。二是强化责任担当，闭环推进落实。要摒弃“怕出错、等指示”的倾向，杜绝“重程序、轻实效”的做法，对经手工作一抓到底、闭环销号，在解决实际问题中锤炼能力、体现价值。三是端正得失观念，深耕本领成长。要正确看待“小我与大我”“显绩与潜绩”的关系，把心思放在锤炼本领、履职尽责上，立足岗位打基础、利长远，在深耕细作中实现成长。

　　对青年辅导员队伍建设，孙立军明确三点方向：一是聚焦育人主业，强化思政引领。要深刻把握辅导员立德树人主责主业，把思想引领融入日常事务，跳出事务主义，实现事务载体与育人目标有机统一。二是锤炼履职本领，提升工作实效。要深化党的创新理论学习，提升思政工作针对性；主动适应学生特点，用好网络阵地，提升线上育人能力；强化应急处置能力，稳妥应对各类突发情况。三是用好发展通道，深耕专业成长。要用好职称、职级双线晋升政策，立足岗位深耕党建思政、心理健康、就业指导等专业方向，从“事务能手”向“育人专家”成长。

　　孙立军强调，师德师风是教师职业的第一准则。全体青年教职工要涵养新时代教育家精神，自觉践行职业行为准则，严守纪律底线与学术诚信底线，做到以德立身、以德立学、以德施教。

　　蒋鲲作青年教师工作报告。报告全面总结“十四五”以来学校青年教师队伍建设成效，深刻分析当前面临的形势与短板，系统部署“青椒工程”实施的重点任务。

　　报告指出，“十四五”以来，学校坚持党管人才、引育并举，青年教师队伍建设取得阶段性成效：师德师风建设体系持续健全，教育教学能力稳步提升，科研创新活力不断释放，职业发展通道更加通畅。青年教师队伍规模稳步扩大，学历层次持续优化，高层次青年人才梯队有序构建；一大批青年教师顺利晋升高级职称，先后承担国家级、省级各类科研项目，青年人才已成为支撑学校事业发展的重要生力军。同时，报告也直面青年高层次人才储备不足、数智教学能力有待提升、科研核心竞争力亟待增强、全周期服务保障仍需细化等短板问题，明确了“青椒工程”的问题导向。

　　报告强调，实施“青椒工程”是落实教育强国战略、推进学校高质量发展的必然要求，是“1951”人才工程面向青年群体的具象化落地。工程以“一个牵引、二级联动、三段培养、四心赋能”为核心架构，遵循青年教师成长规律，分基础夯实期、能力提升期、创优突破期三个阶段精准施策，通过“初心、匠心、慧心、暖心”四大工程，构建覆盖职业发展全周期的培育体系。

　　就推动“青椒工程”落地见效，蒋鲲提出四点工作要求：一要强化思想铸魂，筑牢师德师风根基。健全多部门协同联动机制，创新分层分类师德教育载体，把立德树人贯穿青年教师成长全过程。二要深耕课堂阵地，提升育人综合能力。做实双导师传帮带机制，严把教学准入关口；系统推进数智教学能力提升，构建“校级孵化－省级培育－国家级冲刺”教学人才梯队，打造高水平教学成果。三要优化科研供给，激活创新内生动力。用好青年博士科研启动基金，深化有组织科研精准培育，建强“梦溪”系列学术交流平台，提升国家级项目立项命中率，引导青年教师服务地方发展。四要优化服务保障，拴心留人凝聚合力。强化全周期职业发展指导，畅通职称晋升、岗位聘用发展通道，建立人才政策精准推送机制，压实校院两级考核督导，构建严管厚爱、协同育人的良好生态。

　　会上，孙立军、蒋鲲为青年教师导师代表颁发聘书，结对新入职教师代表上台为导师献花。

　　党委常委、副校长尹剑锋，党委常委、副校长李林共同为“梦溪讲坛”揭牌。

　　在交流发言环节，物理与电子工程学院院长孙文军、历史文化学院院长吴玲作为学院代表，分别结合本学院青年教师培育实践分享工作经验；美术学院教授胡宝鑫作为青年教师代表，结合自身成长历程交流从教治学心得。东语学院院长郑杨作为导师代表作表态发言，承诺坚守育人初心、深耕传帮带职责，全力护航青年教师成长；文学院教师于周作为新入职教职工代表作表态发言，抒发了扎根三尺讲台、融入师大发展、贡献青春力量的坚定决心。人事处处长崔元全就“青椒工程”起草背景与总体架构作情况说明。

　　本次活动是学校在“十五五”开局的关键节点纵深推进新时代人才强校战略的重要举措。“青椒工程”的全面启动，标志着学校青年教师队伍建设迈入系统化培育、精准化赋能、全周期支撑的全新阶段，为青年人才成长成才搭建起更具支撑力的制度平台与发展载体。学校将以此次活动为契机，持续完善青年教师培育体系，充分激发青年人才创新创造活力，以高素质青年教师队伍建设成效，为加快建设“国内一流师范大学”、服务龙江全面振兴全方位振兴提供坚实人才支撑。